A munkahelyeden elmondhatod, hogy fáradt vagy, de nem keserű.

Egy három évig dolgozó alkalmazott mindig kimerültnek érezte magát, és nem látott egyértelmű jövőt. Zavarodottságában úgy döntött, hogy lemond. Miután megtudta a helyzetét, a főnök megkérdezte: "Tudod, hogyan kel át egy hernyó a folyón?" A munkavállaló három választ adott:

Az alkalmazott azt mondta: "Hídon átkelve", de a főnök megrázta a fejét, és azt válaszolta: "Nincs híd." Az alkalmazott ezután azt mondta: "Egy levélen lebegve", amire a főnök azt válaszolta: "A levelet elviszi a víz." Az alkalmazott újra megpróbálta: "Úgy, hogy megeszi egy madár, és átkelik a gyomrában", de a főnök hangsúlyozta: "Ebben az esetben a hernyó meghalna, és elveszítené a folyón való átkelés értelmét."

Szóval, hogyan kel át egy hernyó a folyón?

Végül a főnök azt mondta az alkalmazottnak: A hernyó csak úgy tud átkelni a folyón, ha pillangóvá válik. Mielőtt pillangóvá alakulna, a hernyó fájdalmas szakaszon megy keresztül: gubóban marad, sötétséggel körülvéve, étel és víz nélkül.

Egy apró tény: A pillangó életének négy szakasza van. Tojásként kezdődik, amely 3-6 nap múlva lárvává (hernyóvá) kel ki. Öt vedlés után a lárva bábbá válik. 9-14 nap alatt a báb pillangóvá alakul át a gubóban. Amikor kibújik, szárnyai nedvesek és puhák, de egy órán belül repülhet.

Barátom, ha te is a lemondáson gondolkodsz, először kérdezd meg magadtól: Megvan már a képességed, hogy "pillangóként repülj"? A munkahelyváltás hat hónapig küszködhet; a pályaváltás három évig is eltarthat. Ez azoknak szól, akik naponta gondolkodnak a lemondáson, azoknak, akik időnként fontolgatják, vagy azoknak, akik hangot adnak neki!

1. Ne hagyja el könnyedén a csapatot, különben elölről kell kezdenie

2. Ne add fel csak azért, mert a dolgok nehézzé válnak. Minden csapatnak vannak hibái és erősségei

3. A megfelelő vezető követése kulcsfontosságú. Ápolja azokat a vezetőket, akik hajlandóak tanítani és felelősséget vállalni

4.Be Hálás: Értékelje a rendszer által biztosított platformot és kollégái együttműködését

5. A profitteremtés az alapvető értéked – a vállalkozói szellem nem jótékonyság

6. Ha problémákkal szembesül, először gondolkodjon. A problémák puszta jelentése elemi; A gondolkodás és a megoldás fejlett

Ki fogja végül élvezni a győzelem gyümölcseit?

Azok, akik végig fejlődnek a csapattal

Akik mindig hisznek a csapat jövőjében

Azok, akik megtalálják a helyüket, miközben a csapat új határokat fedez fel

Azoknak, akik új készségeket sajátítanak el a csapat új céljaihoz

Erős stresszállósággal és türelemmel rendelkezők

Azok, akik osztoznak a csapat víziójában, jóban-rosszban együtt állnak

Azok, akik a nagy képet helyezik előtérbe a személyes haszonnal szemben

Ambiciózus jövőképpel, tehetséggel és erényzel, valamint az elhivatottság szellemével rendelkezők

Tanulj meg úgy beszélni, hogy melegséget, bátorítást, dicséretet, magabiztosságot, kényelmet, reményt és bölcsességet hozzon!

Nem számít, hol dolgozik, ne feledje ezeket az alapelveket:

1. A munka nem támogatja a tétlen kezeket; A csapatok nem támogatják a lusta embereket.

2. Amikor szakmához csatlakozik, először ne a pénzre koncentráljon – tanulja meg értékessé tenni magát.

3. Egyetlen iparág sem keres könnyen pénzt.

4. Egyetlen munka sem zökkenőmentes; Némi frusztráció elviselése normális.

5. Ha nem keresel pénzt, szerezz tudást; ha nem tudás, szerezzen tapasztalatot; Ha nem tapasztalat, szerezzen betekintést. Mindezekkel a pénz követni fogja.

6. Csak a hozzáállásod megváltoztatásával emelheted fel az életedet. Csak a munkahelyi hozzáállás megváltoztatásával érhet el professzionális magasságokat.

7. Az egyetlen oka a zavarnak ez: Abban a korban, amikor törekedned kellene, túl sokat gondolkodsz és túl keveset teszel!